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    • 2年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:造紙/印刷/包裝/文體用品,加工制造(原料加工/模具)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2001年3月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.每月完成個人所得稅的申報,按時準確核算職工工資并提交財務部
      2.每月準確完成員工加班、調休、年休的管理與統計
      3.每月準確的完成人工成本、人工費用的分析報告
      4.每月為各部門提供薪資福利的咨詢解答,結合績效考核,協助制定合理的薪資福利調整計劃
      5.每月根據國家有關法規和政策,為職工辦理養老保險、醫保、工傷、失業金、生育金、公積金等增加和減少手續,做到及時有效
      6.每年負責商業保險金的繳納,每月實時更新人員名單(新增或減少)
      7.負責定期/不定期工資調整工作,每月及時更新人員崗位異動、轉正等導致的薪資變動
      8.參與薪資福利的調研,收集市場行情,對薪資福利提出建議,協助不斷完善薪資福利體系
      9.實時為新員工辦理入職手續,管理員工人事檔案資料(資格證書、身份證復印件、畢業證書等),確保人事檔案資料完整并及時更新
      10.每月制作員工上崗證和工作牌,按需完成更衣柜和鞋柜鑰匙領用
      11.合同的續訂、終止、解除等相關工作
      12.辦理員工離職手續,完成流失率統計
      13.做好崗前/離崗前職業健康檢查工作,及時向上級主管反饋體檢結果,協助做好調崗或解除工作
      14.跟蹤員工工傷進度,及時辦理工傷申報、鑒定、報銷等手續
      15.上級交辦的指令性工作
      任職要求:
      1、人力資源相關專業,接受21屆畢業生;
      2、工作細致個性開朗,有良好的溝通協調能力。

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